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title: "Blended learning: la combinación perfecta de capacitación online y presencial"
description: En la época en la que lo virtual y presencial convergen en distintos ámbitos, el blended learning nació como un nuevo tipo de capacitación que se ha vuelto furor en las empresas.
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# [Blended learning: la combinación perfecta de capacitación online y presencial](https://blog.intelego.com.mx/blended-learning-la-combinacion-perfecta-de-capacitacion-online-y-presencial)

 Escrito por [Intelego](https://blog.intelego.com.mx/author/intelego) | Nov 4, 2024 7:11:46 PM

> *En la época en la que lo virtual y presencial convergen en distintos ámbitos, el blended learning nació como un nuevo tipo de capacitación que se ha vuelto furor en las empresas. Conoce qué es y cómo aplicarlo en este artículo.*

En la actualidad, donde lo virtual y lo presencial se entrelazan, el **blended learning** se ha consolidado como una de las estrategias preferidas por las empresas para la [formación de su personal](https://blog.intelego.com.mx/como-evaluar-las-necesidades-de-capacitacion-en-tu-organizacion). Esta modalidad ofrece una serie de ventajas que la distinguen frente a otras metodologías.

Pero, **¿qué es el blended learning?** En el contexto de las capacitaciones empresariales, este término refiere al enfoque que combina el aprendizaje online con el presencial. El mismo permite a los colaboradores acceder a contenidos digitales flexibles -como videos o módulos interactivos- y a sumar actividades presenciales que fomentan la interacción y el trabajo en equipo. 

La principal ventaja de esta metodología es que, al integrar lo digital con lo presencial, **se mejora la retención de los conocimientos y se** [**optimiza el tiempo**](https://blog.intelego.com.mx/tiempo-de-capacitacion-como-integrar-una-formacion-sin-detener-la-productividad)que se dedica a los cursos de formación. 

## **Modalidades del blended learning**

Este modelo de capacitación permite adaptar el contenido a las necesidades específicas de cada colaborador, por lo que existen diferentes tipos de blended learning [en función de cómo se aplique](https://blog.intelego.com.mx/como-medir-el-impacto-de-una-capacitacion-empresarial).

Existen cinco modalidades principales que personalizan la experiencia y combinan lo mejor de la capacitación online y presencial para optimizar los resultados de cada individuo.

1. **Rotación**

Los colaboradores empleados alternan entre actividades presenciales y virtuales de acuerdo a un cronograma preestablecido. En general, se utilizan “estaciones de trabajo” donde cada una abarca un módulo en particular. Por ejemplo, una podría estar dedicada a ver videos de capacitación, otra a discutir en cara a cara lo aprendido y otra a actividades prácticas para aplicar el contenido. 

En la empresa, este punto **fomenta un aprendizaje variado** y permite alternar entre el trabajo en equipo y la práctica autónoma online.

1. **Flex**

En este punto, la mayor parte del aprendizaje ocurre online, pero se complementa con apoyo presencial para quien lo necesite. Esta modalidad tiende a darse cuando resulta complicado coordinar una capacitación cara a cara debido a horarios diferentes de trabajo o a la imposibilidad de acomodar la agenda para tomar el curso. 

En estos casos, el colaborador avanza a su propio ritmo a través de [capacitaciones online](https://blog.intelego.com.mx/como-mejorar-la-experiencia-del-usuario-en-las-capacitaciones-a-distancia), pero puede solicitar tutorías específicas o reuniones con expertos. La principal ventaja de este tipo de blended learning es la que ofrece flexibilidad y personalización.

1. **A la carta**

Los colaboradores pueden elegir entre distintas opciones de formación online o presencial según sus necesidades o preferencias. Esta capacitación apunta a la **adaptabilidad del contenido** en función de cada individuo.

Es útil en grandes organizaciones que cuentan con personal en diferentes ubicaciones geográficas o que necesitan cursos distintos. En estos casos, cada persona podrá **escoger entre varios módulos y adaptar el aprendizaje del contenido a medida**. 

1. **Modelo enriquecido**

En este caso, los contenidos online son un complemento de las sesiones presenciales. En lugar de duplicar la información, las lecciones virtuales se utilizan para **preparar al colaborador antes de asistir a una capacitación cara a cara**.

A diferencia de los casos anteriores, esta modalidad resulta eficaz cuando se **desea aprovechar el tiempo de las sesiones presenciales, y enfocarse en actividades colaborativas**, dinámicas y con soluciones prácticas. El contenido teórico queda, entonces, para que cada individuo pueda leerlo en línea.

1. **Flipped classroom**

Este enfoque hace referencia a cuando el contenido teórico es estudiado previamente por los colaboradores a través de recursos online. Luego, en las sesiones presenciales, se realizan debates o ejercicios prácticos sobre lo aprendido.

Este **tipo de blended learning** es ideal para formaciones donde se requiere que los equipos desarrollen habilidades críticas en cuanto a la resolución de conflictos, ya que las sesiones presenciales se enfocan en prácticas y no en teoría.

La diferencia con el modelo enriquecido es que, **mientras que en esos casos el contenido online complementa la clase presencial, en el flipped classroom el mismo se estudia antes para aplicar los conceptos** posteriormente.

## **Desafíos y ventajas**

El **blended learning** se ha posicionado como una de las metodologías más elegidas por las compañías que capacitan a sus equipos de trabajo. Pese a eso, existen algunos desafíos a tener en cuenta a la hora de aplicarlo.

En primer lugar está el equilibrio: encontrar la proporción ideal entre el aprendizaje online y presencial puede resultar complejo. Además, [la gestión del tiempo y las competencias tecnológicas](https://blog.intelego.com.mx/los-5-principales-obstaculos-en-la-capacitacion-empresarial-y-como-superarlas), según los recursos disponibles, son otros de los aspectos a tener en cuenta.

Pese a eso, el **blended learning** brinda muchas ventajas a las empresas como:

El **blended learning** apunta a mejorar la retención del contenido y posibilita que quien haya tomado la capacitación pueda aplicar los contenidos en su labor del día a día.

¿Quieres adaptar las capacitaciones en función de las necesidades y preferencias de tu equipo de trabajo? Desde Intelego podemos ayudarte con soluciones 100% adaptadas a tus objetivos. Conoce más haciendo [click aquí](https://www.intelego.com.mx/contacto.html).

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