On-the-go learning: qué es, beneficios y por qué desarrollarla en la capacitación empresarial

On-the-go learning o aprendizaje móvil es una de las tendencias más relevantes en la capacitación empresarial. Permite a los colaboradores acceder a contenido educativo en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que facilita la formación continua sin interrumpir su jornada laboral.

El concepto de on-the-go learning hace referencia a la posibilidad de aprender de manera flexible y en tiempo real, aprovechando para ello la tecnología. La capacidad de acceder a materiales de capacitación desde cualquier dispositivo móvil -ya sea un teléfono, tablet o computadora portátil- cambió por completo  la manera en que las organizaciones entrenan a sus equipos.

Según un informe de IBM, quienes utilizan dispositivos móviles para aprender pueden completar los cursos un 45% más rápido que aquellos que utilizan métodos tradicionales. Además, la retención de información mejora en un 25%.

El aprendizaje móvil permite integrar la capacitación en la rutina diaria de trabajo, lo que se traduce en una formación más accesible, personalizada y adaptada a las necesidades de cada colaborador. A través de aplicaciones y plataformas de aprendizaje en línea, los equipos de trabajo pueden continuar desarrollando habilidades mientras realizan sus tareas cotidianas, sin necesidad de interrumpir sus funciones ni asistir a largas o aburridas  jornadas de formación.

Beneficios del "on-the-go learning"

• Flexibilidad y conveniencia

El principal beneficio de esta metodología es su flexibilidad. Los miembros de los equipos pueden acceder a los materiales de capacitación en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que les permite gestionar su tiempo de manera más eficiente. Ya sea mientras viajan, en su tiempo libre o incluso durante pequeñas pausas en el trabajo, la capacitación está siempre al alcance de su mano.

• Mayor compromiso

El aprendizaje accesible y adaptado a las necesidades de cada persona fomenta un mayor nivel de compromiso por parte de los colaboradores. Al poder aprender a su propio ritmo y según sus preferencias, sienten que el proceso de capacitación está más alineado con sus intereses y objetivos profesionales, lo que genera una mayor motivación.

• Mejora de la retención de conocimiento

on-the-go learning también mejora la retención de conocimiento. Al ofrecer contenido breve, interactivo y enfocado en situaciones prácticas, los equipos de trabajo pueden absorber mejor la información. Además, el acceso repetido a los materiales y la posibilidad de repasarlos en cualquier momento, refuerzan lo aprendido.

• Ahorro de tiempo y recursos

Al eliminar la necesidad de reuniones presenciales o largas sesiones de capacitación, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos. Así se puede integrar el aprendizaje a la jornada laboral sin interrupciones, lo que permite mantener la productividad mientras siguen desarrollando nuevas competencias.

¿Por qué desarrollar on-the-go learning en la capacitación empresarial?

Desarrollar un programa de capacitación on-the-go learning es esencial para las empresas que desean mantenerse competitivas. A medida que la tecnología cambia y  los equipos de trabajo buscan mayor autonomía, las organizaciones deben adaptarse y ofrecer soluciones de aprendizaje que se alineen con estos nuevos hábitos.

Además, un programa de capacitación móvil permite a las empresas estar siempre al tanto de las tendencias actuales y ofrecer formación de manera más ágil y accesible. Esto, por un lado, mejora las competencias de los empleados y, por otro, fomenta una cultura de aprendizaje continuo, donde el conocimiento se actualiza y se comparte rápidamente.

Para incorporar on-the-go learning en la capacitación empresarial, es importante seleccionar plataformas que ofrezcan contenido accesible, flexible y compatible con cada una de las necesidades. Además, deben ser fáciles de usar y con funcionalidades como módulos cortos, videos interactivos, pruebas y seguimiento del progreso, así como estar alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y ser lo suficientemente personalizada como para que no pierda atractivo ni utilidad. 

Los programas de on-the-go learning también deben ofrecer contenido relevante y actualizado, que se pueda aplicar de manera práctica en el trabajo. La clave está en ofrecer recursos educativos que sean fácilmente consumibles y aplicables en situaciones reales, para que los equipos puedan seguir aprendiendo sin perder de vista sus responsabilidades diarias.

El futuro de la capacitación está en la movilidad: aprender en cualquier momento, en cualquier lugar.

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