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title: "Upskilling y reskilling: cómo mantener a tu equipo actualizado"
description: El upskilling y reskilling no solo cierran la brecha de habilidades, sino que también impulsan la productividad y mejoran la retención de talento.
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# [Upskilling y reskilling: cómo mantener a tu equipo actualizado](https://blog.intelego.com.mx/upskilling-y-reskilling-como-mantener-a-tu-equipo-actualizado)

 Escrito por [Intelego](https://blog.intelego.com.mx/author/intelego) | Jan 6, 2025 7:04:41 PM

> *El upskilling y reskilling no solo cierran la brecha de habilidades, sino que también impulsan la productividad y mejoran la retención de talento. Conoce más sobre estas iniciativas.*

Para entender de qué se tratan los conceptos de **upskilling y reskilling**, se puede contar una pequeña historia: 

Imaginen a Jorge, un empleado de 45 años que trabaja en una planta de manufactura en Guadalajara. Durante los últimos 10 años, **su labor ha sido la misma**: operación de maquinaria básica y control de inventarios. 

Aunque es un trabajador comprometido, en los últimos años ha notado cómo las nuevas máquinas son más automatizadas y el software de gestión de inventarios es cada vez más complejo. Jorge empieza a sentirse fuera de lugar, **temeroso de que** [**sus habilidades ya no sean suficientes**](https://blog.intelego.com.mx/gestion-de-la-incertidumbre-como-manejar-la-inestabilidad-en-el-mercado-laboral) para seguir desempeñando su labor de forma efectiva.

Un día, su supervisor le ofrece participar en un **programa de capacitación para** [**aprender a operar nuevas tecnologías**](https://blog.intelego.com.mx/capacitacion-tecnologica-como-preparar-a-tu-equipo-para-el-cambio-digital). Aunque al principio Jorge lo duda, decide aceptar la oportunidad. Luego de finalizar el programa, Jorge no solo ha mejorado sus habilidades técnicas, sino que también **se siente más motivado y seguro**. 

Esto que le ocurre a Jorge es lo que, en el mundo de las empresas, se conoce como **upskilling (mejoramiento de habilidades) y reskilling (recapacitación o cambio de habilidades). **

Aunque este relato es una pequeña ficción, describe una situación que surge en muchos equipos de trabajo y también **uno de los** **desafíos al que muchas empresas se enfrentan**. Los programas de upskilling y reskilling aparecen entonces como soluciones efectivas para abarcar esta realidad. No solo porque ayudan a los empleados a adaptarse a nuevas demandas, sino porque también s**on herramientas clave para mejorar la retención de talento y potenciar su bienestar laboral**.

Un [informe reciente de McKinsey & Company](https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/The-economic-potential-of-generative-AI-The-next-productivity-frontier) señala que, para el año 2030, **el 50% de los trabajos en América Latina podrían verse transformados debido a la automatización y la digitalización**. Este escenario presenta un reto considerable para las organizaciones que, por un lado, necesitan [adaptarse rápidamente a estos cambios](https://blog.intelego.com.mx/estrategias-para-generar-resiliencia-y-flexibilidad-en-las-organizaciones), y por otro, mantener a sus equipos comprometidos y competitivos.

Los **programas de upskilling y reskilling** permiten a las empresas llenar la brecha de habilidades y también mejorar la productividad y reducir la rotación de personal. Un [estudio reciente de](https://www.emol.com/noticias/Economia/2024/10/22/1146333/reskilling-y-upskilling-en-empresas.html)**[Laborum](https://www.emol.com/noticias/Economia/2024/10/22/1146333/reskilling-y-upskilling-en-empresas.html)** destaca que el 84% de los especialistas en recursos humanos creen que las empresas que invierten en estos programas **logran un mayor éxito organizacional**. Además, se menciona que las empresas que invierten en formación experimentan un aumento en la productividad del 10% al 20% y una mayor satisfacción laboral.

## **La importancia de medir el impacto**

Para que estos programas sean realmente efectivos, es fundamental medir [su impacto en el desempeño de los empleados](https://blog.intelego.com.mx/10-kpis-para-medir-los-resultados-de-la-capacitacion-empresarial) y en los resultados organizacionales. Las empresas deben evaluar no solo el aumento de habilidades, sino también **cómo estas mejoras se traducen en un mejor desempeño laboral**, mayor productividad y, por supuesto, una mayor satisfacción en el trabajo.

Un enfoque basado en datos, que considere indicadores de productividad y desempeño, ayudará a las organizaciones a **ajustar sus programas y asegurarse de que estén alcanzando sus objetivos estratégicos**. Además, contar con herramientas tecnológicas para hacer seguimiento a estos programas facilitará la toma de decisiones basadas en resultados concretos.

## **El impacto, en cifras**

Los **programas de upskilling y reskilling** son una inversión estratégica que permite a las empresas mantenerse competitivas, mejorar la satisfacción laboral y asegurar la lealtad de sus empleados. Estos son algunos de los campos donde impactan:

- **Aumento de la productividad:** según el [informe de **LinkedIn Learning**](https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/amp/learning-solutions/images/wlr-2024/reports/2024-Workplace-Learning-Report-Spanish.pdf#:~:text=Este%20informe%20combina%20los%20resultados%20de%20la%20encuesta%2C,de%20acci%C3%B3n%20para%20el%20mercado%20laboral%20del%20futuro.), las empresas que invierten en programas de formación continua experimentan un aumento en la productividad del 10% al 20%.
- **Retención de empleados:** el mismo informe destaca que las empresas que implementan programas de upskilling y reskilling tienen un **30% más de probabilidad de retener a sus empleados** a largo plazo.
- **Disposición de los empleados:** un [estudio de PwC](https://download.pwc.com/mx/archivo/2024/2024-hopes-and-fears-mx.pdf?utm_source=website&utm_medium=webtile-cta&utm_campaign=H-F-2024&utm_term=dm&utm_content=pdf)revela que el 66% de los colaboradores están dispuestos a **aprender nuevas habilidades** si ello contribuye a su desarrollo profesional.
- **Adaptación al cambio:** [según el **Foro Económico Mundial**](https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2023/10/04/50-trabajadores-en-mundo-necesitaran-nuevas-habilidades-fem), para 2025, el 50% de la fuerza laboral mundial necesitará adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes para mantenerse competitiva.

El **upskilling y el reskilling no son tendencias de moda**, sino estrategias esenciales para las empresas que desean mantenerse competitivas y preparadas para el futuro. 

Gestiona de manera simple un plan de upskilling y el reskilling en tu compañía.  ¡Agenda una asesoría gratis con nosotros!

*En Intelego, nos especializamos en crear soluciones de capacitación upskilling y reskilling a la medida de tu empresa. Si deseas evaluar eficientemente las necesidades de capacitación de tu organización, contáctanos a través de* [*nuestro formulario*](https://www.intelego.com.mx/contacto.html) *y conoce cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas.*

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