Los beneficios del eLearning en la capacitación corporativa moderna

Los beneficios del e-learning sirven para alinear las habilidades requeridas por las empresas con la disponibilidad y necesidades de sus colaboradores. Conoce más.

La capacitación de los equipos de trabajo es una necesidad que comparten todas las empresas: no importa el número de sus integrantes, el rubro al que se dediquen, ni el tiempo que tienen disponibles. La competitividad crece en los mercados y las organizaciones deben prepararse. ¿Cómo? A través de las diversas soluciones de capacitaciones, entre ellas, el eLearning.

Es que quizás sea la capacitación el único rubro empresarial que solo genera ganancias para todos sus integrantes: quienes la reciben y quienes la solventan. La formación permite a los colaboradores adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que se traduce en un mejor desempeño en sus tareas diarias. Asimismo, permite que los equipos puedan realizar sus funciones de manera más eficiente, de esta manera se incrementa la productividad general de la empresa y, por ende, sus ganancias.

El impacto que la capacitación tiene en las ganancias de una empresa puede, incluso, medirse a nivel macro y hasta global. Un estudio realizado por Accenture en colaboración con la Alianza de Jóvenes Emprendedores del G20 (G20 YEA), por ejemplo, destaca la importancia de la capacitación en el ámbito laboral. Según este informe, la falta de enfoques de aprendizaje adecuados podría hacer que 14 de las economías del G20 pierdan hasta 11.500 millones de dólares en crecimiento del PIB esperado debido a la brecha de habilidades tecnológicas. 

La virtualidad como ventaja adicional

Los beneficios del eLearning, en tanto, son diferenciales: por eso se convierte en una opción por demás atractiva para las empresas. 

La primera ventaja es que los partícipes pueden acceder a los cursos en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que facilita la adaptación de aprendizaje a su propio ritmo y horario. Esto se contrarresta con la primera de las dificultades a las que se enfrentan los colaboradores cuando sienten que tienen una carga de trabajo alta y no pueden dedicar tiempo adicional a la capacitación sin afectar sus responsabilidades laborales diarias. 

Esta cuestión viene aparejada de manera indirecta a otro gran beneficio: la personalización del aprendizaje. Esta flexibilidad también permite que los colaboradores puedan elegir los cursos que mejor se adapten a sus necesidades y objetivos, permitiendo una formación más individualizada y efectiva.

Otra gran ventaja dentro de los beneficios del eLearning está relacionada con la reducción de costos. Esta modalidad elimina la necesidad de desplazamientos y reduce los costos asociados a la capacitación presencial, como alquiler de espacios, viáticos de traslado y  materiales impresos. 

Por otro lado, la capacidad del eLarning para ofrecer métodos interactivos, como videos, simulaciones y quizzes, que mejoran en gran medida la retención de información y la aplicación práctica de los conocimientos.

Además, la actualización constante del contenido asegura que los empleados siempre accedan a información relevante y actualizada, adaptándose rápidamente a los cambios del entorno empresarial. Por si fuera poco, las herramientas de medición y análisis integradas permiten monitorear el progreso, identificar áreas de mejora y ofrecer feedback inmediato, impulsando un aprendizaje más competitivo.

¿Qué es y de qué sirve la capacitación programada?

Otra de las posibilidades que ofrecen los beneficios del eLearning, es la posibilidad de desarrollar la denominada capacitación programada.

Este es un método estructurado para desarrollar habilidades y conocimientos en los colaboradores de una organización. Este enfoque se basa en la creación de programas formativos con objetivos claros, tiempos definidos y contenido alineado a las metas de la empresa. Cada programa cubre áreas específicas del desempeño laboral, facilitando la transferencia de conocimientos aplicables al entorno real.

Los beneficios del eLearning se han convertido en un aliado clave para implementar la capacitación programada de manera eficiente. Las plataformas digitales permiten diseñar programas adaptados a las necesidades de cada puesto, integrando herramientas como simulaciones, videos y quizzes que aumentan la retención de información. 

La capacitación programada permite estructurar el aprendizaje empresarial de forma estratégica, diseñando planes específicos que respondan a las metas organizacionales. A través de este enfoque, cada programa aborda habilidades y conocimientos directamente aplicables al desempeño diario, asegurando una transferencia efectiva al entorno laboral.

En este contexto, el eLearning se posiciona como una herramienta fundamental para implementar programas de capacitación de manera práctica y eficiente. Las plataformas digitales no solo facilitan la creación de itinerarios personalizados, sino que también incluyen elementos interactivos como simulaciones y actividades prácticas, fomentando una experiencia de aprendizaje dinámica y adaptada a los desafíos de cada puesto.

Al combinar la estructura de la capacitación programada con las posibilidades tecnológicas del eLearning, las empresas logran un aprendizaje más efectivo, personalizado y alineado a sus objetivos estratégicos. Este enfoque no solo impulsa el desarrollo profesional de los colaboradores, sino que también fortalece la competitividad y sostenibilidad de la organización.

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