Ya sea porque son aburridos, difíciles o se repiten cada año, los cursos de formación se convierten...
Muchas empresas comenzaron a apostar por las capacitaciones eficientes para mejorar los conocimientos de sus trabajadores y potenciar los resultados de sus organizaciones. En el artículo, el caso de éxito de OXXO con el programa LIFT.
En medio del auge de Internet y las plataformas digitales, muchas compañías optan por implementar distintos cursos de formación para sus talentos. Prácticas como el microlearning, la gamificación y el aprendizaje en línea se han vuelto indispensables para lograr los objetivos organizacionales.
Cada vez son más las empresas que buscan potenciar las habilidades de sus colaboradores mediante capacitaciones.
El desafío y la solución
En Intelego apostamos por el programa LIFT, conformado por tres unidades de aprendizaje con cuatro módulos cada una. Cada uno de estos segmentos incluía un podcast de 10 a 15 minutos, lecturas breves y un video recomendado.
Cada líder resuelve un caso en grupo durante una sesión virtual de dos horas que contaba con el apoyo de un experto y un facilitador.
Esta metodología permite no saturar a los learners con información y apostó por un aprendizaje en bloques breves, grupales y fácilmente debatibles.
Programa LIFT: ¿qué es?
Cuando se habla de capacitaciones, el programa LIFT hace referencia a la iniciativa diseñada para acelerar el crecimiento y desarrollo profesional de los colaboradores, en general de aquellos que son considerados talentos clave o líderes. Como su nombre en inglés lo indica, la palabra ‘lift’ implica elevar o impulsar las habilidades y competencias de los participantes a un nivel superior.
Los programas LIFT tienden a estar enfocados en brindar herramientas, conocimientos y experiencias que ayuden a asumir roles de gran importancia y responsabilidad dentro de la organización. Esto puede incluir mentorías, entrenamientos específicos, desarrollo de habilidades de liderazgo y oportunidades de networking.
Como se mencionó anteriormente, se han combinado sesiones individuales y grupales que abarcaban tanto lecturas breves y podcasts como resolución de conflictos en grupo.
Resultados obtenidos
Gracias al programa LIFT, se logra potenciar a líderes con nuevas habilidades relacionadas a sus puestos de gran responsabilidad laboral. Entre los resultados se destacan:
- Adaptación a agendas ocupadas: el programa fue muy bien aceptado por los ejecutivos, quienes apreciaron que el modelo educativo de LIFT se amoldaba a sus horarios.
- Eficiencia en el aprendizaje: la estructura del programa facilitó la consulta de materiales y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.
- Expansión del modelo: la empresa decidió aplicar el mismo modelo en otros programas de formación.
De esta manera, los ejecutivos logran elevar sus capacidades de liderazgo que ayudarán a las empresas a lograr los objetivos planificados.
Si buscas potenciar las habilidades de tus colaboradores y alcanzar mejores resultados, incluso con agendas apretadas, nosotros podemos ayudarte. En Intelego ofrecemos soluciones personalizadas y 100% a medida según tus necesidades. Para más información haz click aquí.
Comentarios