Esta metodología, que combina el aprendizaje online con el presencial, comienza a ganar posición...
Las capacitaciones empresariales están en constante evolución y se adaptan a los nuevos retos de las empresas. Cuáles son los métodos innovadores para el 2025.
Inicia el año, las empresas se renuevan y, con ellas, las capacitaciones se adaptan a sus nuevas necesidades. Frente a la constante transformación digital, las empresas buscan continuamente métodos innovadores para mejorar y actualizar sus programas de capacitación.
Así es como los líderes de las capacitaciones empresariales empiezan a buscar alternativas para formar a sus equipos. Capacitaciones con segmentos breves en cápsulas, elementos de juego, programas con acceso a contenido educativo en cualquier momento y desde cualquier lugar, son algunas de las opciones que sobresalen en este 2025.
Los métodos de capacitación más innovadores en 2025
En 2025, los métodos de capacitación buscan ajustarse a las nuevas realidades tecnológicas y sociales y ofrecer soluciones que optimicen el tiempo y la eficacia del aprendizaje, garantizando que cada participante no solo comprenda, sino que también aplique lo aprendido en su entorno de trabajo.
Estos métodos -que explicaremos a continuación- se adaptan a las preferencias y ritmos de aprendizaje de cada colaborador y abren caminos hacia una mayor interactividad y compromiso. De esta manera se mejora la experiencia de aprendizaje y prepara a los protagonistas para enfrentar los desafíos futuros con confianza y competencia.
On-the-go learning
El método de aprendizaje on-the-go learning, o aprendizaje móvil, está redefiniendo la capacitación empresarial al permitir que los learners accedan a contenido educativo desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Esta flexibilidad transforma la formación continua en una actividad que se integra sin problemas en la jornada laboral, sin requerir que los colaboradores se desconecten de sus tareas diarias.
¿Por qué implementar on-the-go learning en tu empresa? En primer lugar, este enfoque se adapta a la vida dinámica de los trabajadores modernos, quienes utilizan dispositivos móviles constantemente. Puntualmente este método garantiza:
- Flexibilidad y conveniencia: Acceso a los materiales de capacitación en cualquier momento y lugar.
- Mayor compromiso: Personalización del aprendizaje que fomenta un mayor interés y motivación.
- Eficiencia mejorada: Integración de la capacitación en la rutina diaria sin interrupciones laborales.
- Ahorro de recursos: Reducción en la necesidad de sesiones presenciales largas y costosas.
Blended learning
Blended learning, un enfoque que combina la formación online con sesiones presenciales. Se adapta perfectamente a las exigencias actuales de la capacitación empresarial ya que es una metodología que aprovecha la tecnología para ofrecer flexibilidad y personalización en el aprendizaje.
Este método innovador permite a los equipos estudiar a través de contenidos digitales como videos y módulos interactivos, mientras integra interacciones en persona que fomentan el trabajo en equipo y la aplicación práctica del conocimiento. Existen diferentes modalidades. Entre ellas se encuentran:
- Modelo de rotación: Alternancia entre el aprendizaje online y las sesiones presenciales según un cronograma establecido, proporcionando equilibrio entre los métodos.
- Modelo flex: Predominantemente online, con apoyo presencial opcional para reforzar conceptos según se requiera. Esto favorece a la autonomía en el aprendizaje.
- Modelo a la carta: Ofrece múltiples opciones de formación entre las que los learners pueden elegir, permitiendo personalización extrema del aprendizaje.
- Modelo enriquecido virtual: Utiliza contenido online para preparar a los colaboradores antes de las actividades presenciales y así maximizar el tiempo de interacción directa.
- Flipped classroom: Los participantes estudian teoría en línea en su propio tiempo y luego aplican los conocimientos en sesiones prácticas presenciales. De esta manera se fomenta una mayor comprensión y retención de la información.
Las ventajas del blended learning son numerosas: optimiza el tiempo de formación, mejora la retención de información y permite una integración efectiva de teoría y práctica.
Finalmente, esta metodología responde bien a la diversidad de estilos de aprendizaje y puede adaptarse para maximizar la participación y el compromiso de los colaboradores , asegurando que la capacitación no solo sea absorbida, sino aplicada efectivamente en el entorno laboral.
Microlearning
Microlearning es una metodología de capacitación que divide el contenido en segmentos breves y enfocados, adecuados para la era digital donde la capacidad de atención es limitada.
Esta técnica permite a los participantes aprender en intervalos cortos, típicamente de 3 a 15 minutos, adaptándose a sus horarios y reduciendo la interrupción en sus actividades laborales diarias.
Los beneficios del microlearning incluyen una mayor retención de la información y una eficiencia mejorada, ya que los colaboradores pueden aprender de manera más flexible y en contextos que favorecen la inmediata aplicación del conocimiento adquirido.
Esta modalidad de aprendizaje no solo es efectiva para mantener la productividad, sino que también se adapta a las preferencias de aprendizaje modernas, haciendo uso de diversas herramientas digitales que enriquecen la experiencia educativa.
Un caso ejemplar puede ser el de PepsiCo Foods. En esta oportunidad, junto a Intelego, la empresa ayudó a implementar una capacitación eficiente utilizando microlearning para más de 30.000 vendedores en América Latina.
Desarrollaron una plataforma "Campus Conectados", que permitió a los vendedores acceder a cápsulas de aprendizaje en sus dispositivos móviles, facilitando la capacitación asincrónica y a demanda.
Este enfoque resultó en una capacitación homogénea de alta calidad, rápida implementación y accesibilidad mejorada. Así es como los vendedores lograron aprender en cualquier momento y lugar y, como consecuencia, optimizaron su productividad y el aprendizaje continuo.
Gamificación en e-Learning
La gamificación en las capacitaciones e-Learning transforma el proceso de aprendizaje en una experiencia más dinámica y atractiva, utilizando elementos típicos de los juegos para aumentar la motivación y la participación de los participantes.
Al incorporar estrategias como sistemas de recompensas, competencias, narrativas inmersivas y feedback constante, esta metodología fomenta una mayor interacción y compromiso con el contenido.
Las principales ventajas de la gamificación en e-Learning incluyen:
- Mejora de la retención del conocimiento, ya que los elementos lúdicos facilitan la absorción y recuerdo de información.
- Incremento de la motivación mediante recompensas y reconocimientos que valoran el progreso y el esfuerzo.
- Fomento de la colaboración a través de desafíos grupales que promueven el trabajo en equipo y el aprendizaje colaborativo.
HP, por ejemplo, implementó una estrategia de gamificación para capacitar a sus vendedores en ciberseguridad a través de una aplicación. En esta, los vendedores competían por la "Copa HP de seguridad", participando en "batallas" de conocimiento para acumular puntos, lo que fomentaba un aprendizaje interactivo y motivador sobre aspectos fundamentales de la seguridad informática.
En Intelego contamos con distintas soluciones de aprendizaje que se adaptan a las necesidades de tu compañía, aumentado notoriamente su efectividad. Contáctanos y comienza a transformar la formación de tus equipos.
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